在今天看見明天
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職場生存法則 一次掌握

競爭力
過勞死、職場霸凌...媽,我變「社畜」了!身不由己的日本職場

在日本,「社畜」一詞並沒有一個舉世通用的標準,比較廣義的用法約等同於上班族之意,但帶有一點戲謔的成分。我個人把那些「工作不為自己,一味為公司犧牲奉獻的人」與「對公司感到不滿,想辭職卻又不敢離開公司的人」定義為社畜。

競爭力 5015800835

第25屆-國家品質獎

國家品質獎
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國家品質獎已歷經多次修訂,近年隨著產業典範轉移之勢──競爭力的關鍵要素已由過去僅以產品/技術品質為核心的「效率」驅動,轉變為以顧客為核心的「創新」驅動;不僅重視產品品質是否卓越,更強調是否具備創新營運模式。為此,國家品質獎特別在二O一六年重塑獎項機制,包括分級設獎、增設功能性獎項、增加獎額、分業評審等,種種制度精進,皆使獎項更臻完備,符合時代潮流。

國家品質獎 9102743481

照顧者心聲─他們的真實故事

話題人物
唐從聖照護失智父母:他們把你拉拔到大,現在折騰一下算什麼?

「我沒有神經病,看醫生幹什麼!」唐從聖(從從)的父親81歲確診失智時,全家都不敢相信。沒幾年,失禁、記憶衰退的症狀也找上母親;這次,從從及時帶媽媽就醫,在掙扎的心情中,接受母親也失智的事實。

健康 sidecheck

達人觀點

小宮一慶

「司機,你好像沒按到計費表?」一次搭計程車的經驗教我的事

這世界上有立刻按表的司機、有車子上路後再按表的司機,也有故意繞遠路的司機。對計程車司機而言,乘客的錢是別人的錢,但重要的在於能否將別人的錢當作自己的錢一樣珍惜。

未來Family-生活‧教養‧愛

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柯文哲家中三個兄妹都是博士,柯媽媽何瑞英說自己沒有多厲害、沒有什麼特殊的方法教出三個博士小孩,唯一的心法是,給孩子充分的陪伴。

職場戳戳樂_洪雪珍專欄

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沒有一個工作,可以完全按照自己期待的「顏色」演出,想要白的卻不是白的,想要粉的卻不是粉的,想要紅的卻不是紅的,混進了一堆討厭的顏色,東一塊西一塊,模糊不清,說不上究竟是什麼顏色,而這就是職場的真相!

上影人生-傅睿邨 Rady

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有人表面交好,私下卻不斷抱怨對方;有人有著不為人知的奇怪癖好:有人默默相約去打球,排擠掉球品不佳的同學;有人與前任情人還有聯繫…還有更光怪陸離的事情接二連三地發生,一場考驗友誼,衝擊人性的戲碼在這個月蝕夜輪番上演,他們該如何繼續面對彼此、維繫友誼呢?

職場的領航人─晉麗明

企業釋出博士職缺低於1%...台灣人才外流被迫轉大陸、東南亞何解?

2017年104人力銀行近三年平均職缺數超過27萬個,而博士職缺數只有1300個,比例懸殊;除了具備博士的人數,相較一般大學學歷者稀少之外;以中小企業為主體的台灣經濟體,確實無法滿足高端人才的謀職需求。

優租房

畢業到30歲,總共繳快100萬房租…為什麼年輕人還是不買房?

如果你是一個大學畢業就到台北的年輕租屋族,到你30歲的時候,平均而言你大概會繳96萬9000元的房租。

國泰世華銀行投資研究觀點

美債利率「斜槓」反轉,衰退魅影現蹤?

「斜槓」可說是近年台灣最夯的流行語之一。如果你在名片上看到越多斜槓「/」,就代表這個人具有越多種身份、頭銜及生活型態。不過,斜槓不見得越多越好、越斜越好。金融市場中,投資人最近關注的「/」,也就是美國公債利率曲線,近年往平緩發展的趨勢,就引發許多人的焦慮:景氣多頭將結束了嗎?

市場先生投資入門

新手學投資的正確順序是什麼?

如果你真心想學好投資,每一種工具你都應該要嘗試不見得要深入研究,但稍微嘗試過你就會知道它的特色,否則很容易因為不瞭解產生許多誤解。

桃園市政府

3+3青創基地 累積青年創業經驗 加速新創成功

桃園升格後,104年成立全國首創的青年事務局,定期舉辦各種創新創業主題課程,結合在地大學推出「物聯網創新產業人才培育計畫」,並透過3+3青創基地,給予青年創業更多支持。

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